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Des milieux de travail sains

Hôpitaux Soins de santé de longue durée Soins à domicile Soins primaires
Un milieu de travail sain Introduction Raison d’être Résultats des indicateurs Idées d’amélioration Que fait-on en Ontario?

Résultats des indicateurs

Indicateur Valeur Tendances et comparaisons Constatations
Taux de blessures entraînant un arrêt de travail ou non pour 100 travailleurs équivalents à temps plein :
  • Tous les secteurs
  • Foyers de soins de longue durée (SLD)
  • Hôpitaux†
  • Services de soins infirmiers (soins à domicile et autres cadres)††
  • Cliniques de traitement†††
  • Cabinets et laboratoires professionnels††††

4,7*
8,1

4,6
4,8



2,6

1,7

 Taux de blessures entraînant un arrêt de travail ou non pour 100 travailleurs équivalents à temps plein
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Après plusieurs années sans grands changements, les taux de blessures entraînant un arrêt de travail ou non ont baissé depuis 2009 pour les travailleurs de la santé dans tous les environnements. En 2009 et 2010, les baisses les plus fortes ont été constatées dans les cabinets professionnels et laboratoires (12 %) et dans les cliniques de traitement (11 %).

Un certain nombre d’initiatives ont été mises au point pour prévenir les blessures en milieu du travail et instaurer des milieux de travail sains.22,23 Toutefois, la raison de la diminution des blessures dans tous les milieux de travail n’est pas claire.
Incidence des absences (pourcentage de travailleurs qui ont dit avoir été en arrêt de travail au cours de la semaine précédente)

Taux d’inactivité (heures perdues en pourcentage du nombre habituel d’heures de travail hebdomadaires des employés à temps plein)¶¶ 		8,5%**





4,3%		 Incidence des absences (pourcentage de travailleurs qui ont dit avoir été en arrêt de travail au cours de la semaine précédente)
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En Ontario, les travailleurs de la santé indiquent s’absenter du travail 11 jours par an; 8,5 % des travailleurs se sont absentés au cours de la semaine précédente. Ce taux est supérieur au taux global de l’ensemble de la main-d’œuvre ontarienne (7,6 %).24 Les taux de travailleurs de la santé ont peu évolué au cours des cinq dernières années, suggérant qu’il y a des améliorations à faire.
Nombre de jours d’arrêt de travail par employé au cours d’une année ¶¶¶ 11** Nombre de jours d’arrêt de travail par employé au cours d’une année
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Pourcentage de fournisseurs de soins primaires à domicile en détresse et(ou) incapables de poursuivre leurs activités 21%˜ Pourcentage de fournisseurs de soins primaires à domicile en détresse et(ou) incapables de poursuivre leurs activités
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Près d’un aidant sur quatre des clients des soins à domicile indique ressentir de la détresse et(ou) être incapable de continuer leurs activités. Ce taux s’est détérioré au cours des deux dernières années. Des améliorations s’imposent. À l’heure actuelle, le RLISS d’Érié St. Clair affiche les meilleurs résultats, soit 16 %.
Pourcentage de clients des services de soins à domicile (SD) ayant des besoins élevés et très élevés par rapport au total des cas 42%˜˜ Pourcentage de clients des services de soins à domicile (SD) ayant des besoins élevés et très élevés par rapport au total des cas
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Plus de quatre clients sur 10 recevant des services des CASC ont des besoins élevés et très élevés. Il est important de suivre au fil du temps les autres clients qui ont des besoins plus faibles.
  • Sources des données 
    • * Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail, 2010. Cet indicateur représente le nombre total de blessures causant un arrêt de travail ou non, et comprend les situations où l’employeur aménage les tâches pour tout travailleur invalide pour 100 travailleurs par an. « Tous les secteurs » comprend les foyers de SLD, hôpitaux, services infirmiers (soins à domicile et autres cadres), cliniques de traitement, cabinets professionnels et laboratoires, foyers de soins résidentiels et foyers de groupe;
    • ** Statistique Canada, Information détaillée, Enquête sur la population active, 2005 à 2010;
    • †Comprend les soins actifs, de réadaptation, psychiatriques, pédiatriques et les soins fournis par d’autres hôpitaux spécialisés;
    • ††Comprend les organismes qui fournissent des services de soins infirmiers, de réadaptation et de soutien personnel (p. ex., aide ménagère) pour le compte des programmes provinciaux de soins à domicile, des hôpitaux ou d’autres organismes qui ont besoin de personnel temporaire pour combler les manques;
    • †††Comprend les cliniques de toxicomanie et de soins psychiatriques, de soins de réadaptation et de santé publique, ainsi que les centres de santé communautaires;
    • ††††Comprend les médecins, dentistes, physiothérapeutes et autres professionnels de la santé, les laboratoires médicaux, les centres de radiologie et les instituts de recherche, de promotion de la santé, de sécurité des travailleurs ou de planification des services sociaux;
    • Comprend les absences de toute durée (p. ex., une heure, un jour ou une semaine);
    • ¶¶Tient compte de l’incidence et de la durée de l’absence. ;
    • ¶¶¶Calculé en multipliant le taux d’inactivité par le nombre estimatif de jours de travail pendant l’année (250);
    • ˜Système d’information sur les soins à domicile, exercice 2010-2011, calculé par l’Institut canadien d’information sur la santé. Selon ce système, l’état de santé de chaque client des soins à domicile de longue durée fait l’objet d’une évaluation détaillée au moins tous les six mois par une personne spécialement formée pour recueillir cette information.;
    • ˜ ˜ ˜Fondé sur le score MAPLe. Base de données sur le profil des clients, exercice 2010-2011, données fournies par l’OACCAC. .
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